Uppförandekod
Den här koden beskriver vad vi kräver av oss själva och av alla som arbetar för ÅV Bygg. Den gäller våra medarbetare, våra underentreprenörer och våra leverantörer.
Syftet är att den som anlitar oss, arbetar hos oss eller levererar till oss ska veta exakt vad de kan förvänta sig. Alla som representerar ÅV Bygg ska agera professionellt, affärsmässigt och med respekt för människor, miljö och gällande lagstiftning.
Lagar, regler och efterlevnad
Alla som arbetar inom ÅV Bygg ska följa gällande lagar, förordningar, myndighetskrav och branschregler. Det gäller bland annat arbetsmiljö, miljö, arbetsrätt, skatter, bokföring och konkurrensregler.
Varje medarbetare ansvarar för att använda gott omdöme och agera på ett sätt som stärker företagets förtroende och anseende.
Mänskliga rättigheter och lika behandling
ÅV Bygg stödjer och respekterar FN:s deklaration om de mänskliga rättigheterna. Vi accepterar inte:
barnarbete
tvångsarbete
människohandel
diskriminering eller exploatering
trakasserier, mobbning eller kränkande särbehandling
Ingen får missgynnas på grund av kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning, ålder, politisk uppfattning eller social bakgrund.
Vi respekterar medarbetarnas rätt att organisera sig fackligt och att omfattas av kollektivavtal och rättvisa arbetsvillkor. Vi värdesätter mångfald och ser olikheter som en styrka.
Arbetsmiljö och säkerhet
En säker arbetsmiljö är grundläggande för ÅV Bygg. Alla medarbetare och samarbetspartner ska bidra till en trygg och säker arbetsplats. Vi arbetar aktivt med:
förebyggande arbetsmiljöarbete
riskbedömningar
skyddsronder
rapportering av tillbud och olyckor
utbildning och kompetensutveckling
Alla medarbetare har ansvar att följa säkerhetsföreskrifter och använda föreskriven skyddsutrustning.
Alkohol och droger
ÅV Bygg har nolltolerans mot alkohol och illegala droger på arbetsplatsen. Ingen får vara påverkad under arbetstid eller vid arbete som representerar företaget.
Medarbetare med missbruksproblem ska erbjudas stöd och hjälp i enlighet med företagets rutiner och gällande lagstiftning.
Etik och affärsmoral
ÅV Bygg ska bedriva sin verksamhet med hög integritet, ansvar och professionalism. Vi håller vad vi lovar och agerar alltid ärligt i relation till kunder, leverantörer och kollegor. Vi accepterar aldrig:
korruption
mutor
oegentliga förmåner
kartellsamarbeten eller annan konkurrensbegränsande verksamhet
Mutor, gåvor och representation
Medarbetare får inte erbjuda eller ta emot gåvor, ersättningar eller förmåner som kan påverka affärsbeslut eller uppfattas som otillbörliga. Enklare representation och gåvor av mindre värde kan accepteras om de sker öppet, är rimliga, följer lag och god affärssed och inte påverkar objektivitet eller beslut.
Vid osäkerhet ska närmaste chef kontaktas.
Våra affärspartner
ÅV Bygg ska samarbeta med leverantörer och entreprenörer som delar våra värderingar kring kvalitet, säkerhet, etik och hållbarhet. Val av leverantörer ska ske professionellt, affärsmässigt, objektivt och utan otillbörlig påverkan.
Denna uppförandekod gäller även för våra underentreprenörer och leverantörer. Vi ska vårda våra kundrelationer genom öppenhet, tydlig kommunikation och ansvarstagande.
Företagsinformation och egendom
Alla medarbetare ansvarar för att skydda företagets utrustning, information och tillgångar. Konfidentiell information får inte spridas till obehöriga och ska hanteras med stor försiktighet. Detta gäller även efter avslutad anställning. Exempel på känslig information:
ekonomisk information
kunduppgifter
projektinformation
kalkyler och offerter
affärsstrategier
personalinformation
Elektronisk utrustning och dokument ska förvaras säkert för att förhindra förlust eller obehörig åtkomst.
Miljö och hållbarhet
ÅV Bygg ska bedriva verksamheten med hänsyn till miljö och hållbar utveckling, och följa miljölagstiftning och myndighetskrav. Vi förväntar oss att våra leverantörer och samarbetspartner arbetar i linje med samma principer.
Hur vi arbetar med miljö i praktiken beskrivs på Hållbarhet och KMA och ISO.
Efterlevnad
Alla medarbetare och samarbetspartner inom ÅV Bygg ansvarar för att följa denna uppförandekod. Brott mot uppförandekoden kan leda till arbetsrättsliga åtgärder eller avslutat samarbete.
Varje medarbetare uppmuntras att rapportera misstänkta överträdelser, oegentligheter eller brister utan rädsla för repressalier.
Misstänkta överträdelser rapporteras till närmaste chef eller direkt till VD.
Vi bygger med ansvar, kvalitet och respekt för människor och miljö.